តើការធានារ៉ាប់រងសុខភាព COBRA គឺជាអ្វី?

សុខភាពត្រូវបានកំណត់ដោយក្រុមហ៊ុន

COBRA អាចនឹងលួចយករូបភាពពស់ដែលមានគ្រោះថ្នាក់ប៉ុន្តែតាមពិតវាជាច្បាប់ដើម្បីជួយមនុស្សដែលបាត់បង់ការងារឬមើលឃើញម៉ោងធ្វើការកាត់បន្ថយការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ពួកគេ។ វាត្រូវបានគេហៅថា COBRA ពីព្រោះវាត្រូវបានគេដាក់ឈ្មោះសម្រាប់ច្បាប់បង្រួបបង្រួមថវិកាអូមនីប៊ូសនៃឆ្នាំ ១៩៨៥ ។

គិតត្រឹមឆ្នាំ ២០១៨ , ជនជាតិអាមេរិកចំនួន ៤៩% បានទទួលការធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេដែលជាផ្នែកមួយនៃផែនការសុខភាពជាក្រុមតាមរយៈនិយោជករបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើមនុស្សទាំងនោះបាត់បង់ការងារឬឃើញម៉ោងការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយពីការងារពេញម៉ោងទៅក្រៅម៉ោងដោយមិនមានគុណប្រយោជន៍ដល់សុខភាព - ដូចដែលបានកើតឡើងក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំនៅទូទាំងជំងឺដាប់ប៊ែដឌីដ - វាអាចក្លាយជាស្ថានភាពមួយដ៏ពិបាក។ នោះជាកន្លែងដែល COBRA ដើរចូល។ វាអនុញ្ញាតឱ្យប្រជាជនស្ថិតនៅលើផែនការក្រុមជាបណ្តោះអាសន្នខណៈពេលដែលពួកគេរកឃើញមធ្យោបាយធានារ៉ាប់រងសុខភាពផ្សេងទៀត។

ទោះបីជាវាហាក់ដូចជាជម្រើសល្អក៏ដោយការធានារ៉ាប់រង COBRA មានតម្លៃថ្លៃជាងផែនការសម្រាប់និយោជិកសកម្មហើយមិនតែងតែជាជម្រើសដែលមានតំលៃសមរម្យបំផុតនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវានៅទីនោះដើម្បីការពារនិយោជិកដែលមិនមានជំរើសផ្សេងទៀតក្នុងរយៈពេលខ្លី។

ទាក់ទង៖ តើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរយៈពេលខ្លីគឺជាអ្វី?

តើការធានារ៉ាប់រង COBRA គឺជាអ្វី?

COBRA គឺជាច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធនិងមន្ទីរការងារសហរដ្ឋអាមេរិកប៉ុន្តែរដ្ឋជាច្រើនមានច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួនដែលស្រដៀងគ្នា។ សំខាន់គឺការធានារ៉ាប់រង COBRA ដែលត្រូវបានគេហៅថាការធានារ៉ាប់រងបន្តរបស់ COBRA មានន័យថាអ្នកនិងគ្រួសាររបស់អ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យនៅលើគំរោងសុខភាពក្រុមរបស់និយោជករបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលកំណត់មួយបន្ទាប់ពីការងាររបស់អ្នកបញ្ចប់ឬផ្លាស់ប្តូរ។

ប៉ុន្តែមិនមែនមនុស្សគ្រប់គ្នាដែលបាត់បង់ការងាររបស់គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងរបស់ស៊ីបអរ។ ច្បាប់សហព័ន្ធអនុវត្តតែចំពោះអាជីវកម្មដែលមាននិយោជិកចាប់ពី ២០ នាក់ឡើងទៅ។ ច្បាប់ដូច COBRA របស់រដ្ឋមួយចំនួនគ្របដណ្តប់លើអាជីវកម្មខ្នាតតូច។ ច្បាប់ទាំងនេះជារឿយៗត្រូវបានគេហៅថាខ្នាតតូច COBRAs ។

ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានស៊ីអូអេសអេអ្នកក៏ត្រូវមានបទពិសោធន៍ក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិផងដែរដែលរួមមានការឈប់ធ្វើការជានិយោជិកសម្រាប់អ្វីផ្សេងទៀតក្រៅពីការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវឬកាត់បន្ថយម៉ោង។ នេះបើយោងតាមមន្ទីរការងារ , ប្តី / ប្រពន្ធឬកូនក្នុងបន្ទុករបស់និយោជិកដែលមានការធានារ៉ាប់រងមានសិទ្ធិទទួលបានស៊ី។ អូ។ អេស។ អេ។ ក្នុងព្រឹត្តិការណ៍មានលក្ខណៈសម្បត្តិដូចខាងក្រោមៈ

• ការលែងលះឬការបែកគ្នាតាមច្បាប់ពីនិយោជិកដែលមានសិទ្ធិ
• ការស្លាប់របស់និយោជិកគ្របដណ្តប់
• កូនដែលមានអាយុក្រោម ២៦ ឆ្នាំហើយលែងមានសិទ្ធិទទួលបានផែនការសុខភាពក្រុមរបស់និយោជិកដែលស្ថិតក្រោមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងតំលៃសមរម្យ (ACA)

ដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់និយោជិកដែលមានការធានារ៉ាប់រង (ឬប្តី / ប្រពន្ធរបស់គាត់និងកូនក្នុងបន្ទុក) ត្រូវតែចុះឈ្មោះនៅក្នុងផែនការធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្រុមរបស់ក្រុមហ៊ុនមុនពេលព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់កើតឡើងហើយផែនការត្រូវតែបន្តមានប្រសិទ្ធិភាពសម្រាប់និយោជិកសកម្មបន្ទាប់ពី ព្រឹត្តិការណ៍ប្រកួតជម្រុះ។

តើខ្ញុំត្រូវដាក់ពាក្យសុំ COBRA យ៉ាងដូចម្តេច?

បន្ទាប់ពីព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកទទួលអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់អំពីសិទ្ធិទទួលបានរបស់ COBRA របស់ពួកគេហើយទាំងនិយោជកឬនិយោជិកដែលមានការធានារ៉ាប់រងត្រូវអោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងគ្រប់គ្រងផែនការក្រុមដឹងអំពីព្រឹត្តិការណ៍នេះ។

វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិកក្នុងការជូនដំណឹងដល់គំរោងក្នុងរយៈពេល ៣០ ថ្ងៃសំរាប់ការដូចខាងក្រោម ព្រឹត្តិការណ៍ប្រកួតជម្រុះ ៖

• គ្របដណ្តប់ការបញ្ចប់បុគ្គលិក
• ការកាត់បន្ថយនៅក្នុងម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិកដែលមានគ្របដណ្ដប់
• គ្របដណ្តប់ការស្លាប់របស់បុគ្គលិក
• បុគ្គលិកដែលបានទទួលការធានារ៉ាប់រងអាចមានសិទ្ធិទទួលបាន Medicare
• ក្រុមហ៊ុនវិស័យឯកជនក្ស័យធន

និយោជិកដែលទទួលបានការធានារ៉ាប់រងឬអ្នកទទួលអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានសមត្ថភាពផ្សេងទៀតទទួលខុសត្រូវក្នុងការជូនដំណឹងអំពីផែនការប្រសិនបើព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់គឺជាការលែងលះឬការបែកគ្នាតាមច្បាប់ឬប្រសិនបើកុមារបាត់បង់ឋានៈដែលពឹងផ្អែកលើផែនការក្រុម។

បន្ទាប់ពីផែនការត្រូវបានជូនដំណឹងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងតម្រូវឱ្យជូនដំណឹងដល់អ្នកទទួលផលដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ពន្យល់អំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្រោម COBRA និងវិធីដើម្បីចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលបានការធានារ៉ាប់រងបន្ត។ សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបោះឆ្នោតនេះត្រូវផ្តល់ជូនអ្នកទទួលផលដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃ។ បន្ទាប់ពីទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបោះឆ្នោតអ្នកនឹងមាន ៦០ ថ្ងៃដើម្បីសំរេចថាតើត្រូវជ្រើសរើសយកការធានារ៉ាប់រងរបស់ COBRA ឬអត់។

អ្នកទទួលគុណវុឌ្ឍិដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដែលមាននៅក្នុងផែនការក្រុមអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រង COBRA ហើយប្រសិនបើអ្នកទទួលផលណាមួយលះបង់ការធានារ៉ាប់រងរបស់ COBRA ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យលុបចោលការលើកលែងនិងជ្រើសរើសការធានារ៉ាប់រង COBRA នៅពេលក្រោយដរាបណាពួកគេធ្វើនៅក្នុង ៦០ ដូចគ្នា - ថ្ងៃបោះឆ្នោត។

តើ COBRA មានរយៈពេលប៉ុន្មាន?

រយៈពេលនៃការគ្របដណ្តប់របស់ស៊ីប៊ីអាអេសមានរយៈពេលអាស្រ័យលើព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់និងផែនការក្រុមរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ច្បាប់ផ្សះផ្សាថវិកាអូមនីប៊ូសតម្រូវឱ្យមានការគ្របដណ្តប់បន្តមានរយៈពេល ១៨ ឬ ៣៦ ខែប៉ុន្តែផែនការសុខភាពក្រុមមួយចំនួនអាចផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងបានយូរជាងនេះ។

ប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់ការងារឬឃើញការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រង COBRA រយៈពេល ១៨ ខែ។ ព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ផ្សេងទៀត (ក្រៅពីការមានសិទ្ធិទទួលបាន Medicare) ជាលទ្ធផលអ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងរយៈពេល ៣៦ ខែ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើការធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកត្រូវបានកំណត់ត្រឹមរយៈពេល ១៨ ខែអ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានការបន្ថែមលើការធានារ៉ាប់រងជាពីរករណី៖ ទីមួយប្រសិនបើអ្នកពិការហើយបំពេញតាមតម្រូវការជាក់លាក់ក្នុងករណីដែលការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់អ្នកទទួលគុណវុឌ្ឍិទាំងអស់អាចត្រូវបានពន្យារពេល ១១ ខែ។ ។ ទី ២ ប្រសិនបើព្រឹត្តិការណ៍ប្រកួតជម្រុះរបស់អ្នកផ្តល់សិទ្ធិដល់អ្នកក្នុងការធានារ៉ាប់រងម្តងទៀត។ ព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះរួមមានការស្លាប់របស់និយោជិកដែលមានការធានារ៉ាប់រងការលែងលះគ្នារបស់និយោជិកដែលមានការធានារ៉ាប់រងនិយោជិកដែលបានទទួលការធានារ៉ាប់រងអាចមានសិទ្ធិទទួលបាននូវការធានារ៉ាប់រងសុខភាព Medicare ឬកុមារបាត់បង់ឋានៈដែលពឹងផ្អែកលើផែនការក្រុម ក្នុងករណីទាំងនេះការធានារ៉ាប់រង COBRA អាចពន្យារពេល ១៨ ខែទៀតដល់ ៣៦ ខែ។

Medicare និង COBRA

នៅពេលដែលនិយោជិកដែលមានការធានារ៉ាប់រងអាចមានសិទ្ធិទទួលបាន Medicare តិចជាង ១៨ ខែមុនព្រឹត្តិការណ៍មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ការបន្តការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ប្តីប្រពន្ធរបស់និយោជិកនិងកូនក្នុងបន្ទុកអាចមានរយៈពេលរហូតដល់ ៣៦ ខែដកចំនួនខែដែលបុគ្គលិកទទួលបានការធានារ៉ាប់រងអាចមានសិទ្ធិទទួលបាន Medicare ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិកដែលមានការធានារ៉ាប់រងមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រង Medicare រយៈពេល ១០ ខែមុនព្រឹត្តិការណ៍មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់អ្នកទទួលអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់លើផែនការសុខភាពជាក្រុមនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រង COBRA រយៈពេល ២៦ ខែ។

ហើយជួនកាលអាចត្រូវបានណែនាំឱ្យមានការធានារ៉ាប់រងទាំង COBRA និង Medicare ក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមស្តីពីរបៀបដែលសិទ្ធិទទួលបាន Medicare អាចជះឥទ្ធិពលដល់ការធានារ៉ាប់រងរបស់ COBRA នាយកដ្ឋានរដ្ឋបាលនៃអត្ថប្រយោជន៍ការងារអាចទាក់ទងបាន askebsa.dol.gov ឬតាមទូរស័ព្ទលេខ 1-866-444-3272 ។

តើ COBRA ចំណាយប៉ុន្មាន?

ស្ទើរតែគ្រប់ករណីទាំងអស់ការគ្របដណ្តប់របស់ស៊ីប៊ីអាអេសមានតម្លៃថ្លៃជាងការធានារ៉ាប់រងដូចគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកសកម្ម។

នៅក្រោមច្បាប់ថែទាំសមរម្យផែនការសុខភាពផ្អែកលើការងារត្រូវបានទាមទារដើម្បីផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងអប្បបរមាឬប្រសើរជាងនេះ។ ការគ្របដណ្តប់អប្បបរមាគឺ បានកំណត់ជាផែនការដែលត្រូវចំណាយ យ៉ាងហោចណាស់ ៦០% នៃថ្លៃចំណាយសរុបនៃសេវាវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ប្រជាជនដែលមានស្តង់ដារនិងរួមបញ្ចូលទាំងការគ្របដណ្តប់យ៉ាងច្រើននៃសេវាពេទ្យនិងមន្ទីរពេទ្យសម្រាកព្យាបាល។ នោះទុកអោយនិយោជិកបង់ប្រាក់ ៤០% ផ្សេងទៀត។

ជាធម្មតាក្រោម COBRA អ្នកនឹងលែងមាននិយោជិករបស់អ្នកបង់ភាគហ៊ុន ៦០ ភាគរយរបស់ខ្លួនទៀតហើយដែលមានន័យថាអ្នកអាចនឹងត្រូវចំណាយសម្រាប់គោលការណ៍ធានារ៉ាប់រង។ តាមពិតតាមច្បាប់ COBRA ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យគិតថ្លៃរហូតដល់ទៅ ១០២% នៃថ្លៃដើមនៃផែនការស្រដៀងគ្នាសម្រាប់និយោជិកសកម្ម (ការបន្ថែម ២% គឺចំណាយទៅលើរដ្ឋបាល) ។ ហើយប្រសិនបើអ្នកទទួលយកការធានារ៉ាប់រងរយៈពេល ១១ ខែសម្រាប់ពិការភាពក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យគិតថ្លៃរហូតដល់ទៅ ១៥០% នៃតម្លៃធម្មតានៃផែនការសម្រាប់រយៈពេល ១១ ខែ។

ប្រាប់ទាំងអស់វាមានន័យថា បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសុខភាព - ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់អោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងជាប្រចាំ - អាចថ្លៃណាស់ក្រោម COBRA ។ ហើយទោះបីជា COBRA អ្នកទទួលផលនៅតែត្រូវចំណាយលើការបង់ថ្លៃធានាជាទៀងទាត់របស់ផែនការសម្រាប់ការមកជួបគ្រូពេទ្យនិងអាចកាត់កងបានប្រចាំឆ្នាំ (ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលភាគីធានារ៉ាប់រងត្រូវបង់មុនពេលធានារ៉ាប់រងចាប់ផ្តើម) ។ ថ្លៃដើមដែលអ្នកចំណាយអាចនឹងកើនឡើងប្រសិនបើថ្លៃដើមនៃផែនការក្រុមកើនឡើង។

ច្បាប់ COBRA បានកំណត់ថាក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងជារៀងរាល់ខែប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើស។ ផែនការខ្លះក៏អាចអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការទូទាត់ប្រចាំសប្តាហ៍ឬត្រីមាស។ អ្នកទទួលគុណវុឌ្ឍិដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ត្រូវធ្វើការទូទាត់បុព្វលាភរ៉ាប់រងដំបូងរបស់ខ្លួនក្នុងរយៈពេល ៤៥ ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមការធានារ៉ាប់រង COBRA ។ ប្រសិនបើអ្នកខកខានការបង់ប្រាក់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងត្រូវតែផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវរយៈពេលអនុគ្រោះរយៈពេល ៣០ ថ្ងៃដើម្បីធ្វើការទូទាត់ប្រាក់ដែលមិនទាន់ទូទាត់ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីនោះប្រសិនបើការទូទាត់នៅតែមិនទាន់បានធ្វើអ្នកអាចបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍ COBRA ទាំងអស់របស់អ្នក។

ជម្មើសជំនួស COBRA

ដោយសារការធានារ៉ាប់រង COBRA មានលក្ខណៈថ្លៃថ្លាមន្ទីរការងារបានផ្តល់អនុសាសន៍ថាប្រជាជនដែលទើបនឹងជួបព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ស្វែងរកការធានារ៉ាប់រងដែលមានតំលៃសមរម្យតាមរយៈមធ្យោបាយផ្សេងៗគ្នា។ នេះជាជម្រើសគ្របដណ្តប់មួយចំនួន៖

ផែនការសុខភាពរបស់ប្តី / ប្រពន្ធ: ប្រសិនបើគ្រួសាររបស់អ្នកបាត់បង់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់និយោជិករបស់អ្នកសូមពិនិត្យមើលថាតើនិយោជិករបស់ប្តីអ្នកផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែរឬទេ។ នេះទំនងជាមិនថ្លៃជាងការបន្តការគ្របដណ្តប់ដែលមានស្រាប់របស់អ្នកជាមួយស៊ី។ ប៊ី។ អេ។

ផែនការក្រុមមួយទៀត៖ ប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពផ្អែកលើការងារអ្នកប្តីប្រពន្ធរបស់អ្នកឬអ្នកនៅក្នុងបន្ទុករបស់អ្នកអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះឈ្មោះនៅក្នុងផែនការសុខភាពក្រុមផ្សេងទៀតក្នុងកំឡុងពេលចុះឈ្មោះចូលរៀនពិសេស។ នោះមានន័យថាអ្នកមិនចាំបាច់ត្រូវរង់ចាំរហូតដល់រដូវបើកបន្ទាប់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះចូលរៀន។

ទីផ្សារធានារ៉ាប់រងសុខភាព៖ ព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក៏អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រើរយៈពេលចុះឈ្មោះពិសេសដើម្បីចុះឈ្មោះតាមរយៈផ្សារធានារ៉ាប់រងសុខភាពឬការផ្លាស់ប្តូរការធានារ៉ាប់រងរបស់រដ្ឋរបស់អ្នក។ នេះគឺជាកន្លែងដែលអ្នកអាចប្រៀបធៀបគោលនយោបាយនិងមើលការប៉ាន់ស្មានបុព្វលាភការកាត់ចេញនិងការចំណាយចេញពីហោប៉ៅ។ អ្នកមិនចាំបាច់រង់ចាំរហូតដល់ពេលក្រោយទេ រយៈពេលចុះឈ្មោះចូលរៀន ហើយប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពតាមរយៈ Marketplace អ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានឥណទានពន្ធដែលអាចកាត់បន្ថយការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នក។ ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំគំរោងផ្សារសូមចូលទៅកាន់គេហទំព័រថែទាំសុខភាព.govឬទូរស័ព្ទមកលេខ 1-800-318-2596 ។

កម្មវិធីធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់កម្មវិធី Medicaid ឬកុមារ (CHIP)៖ សម្រាប់គ្រួសារដែលមានចំណូលទាបនិងបុគ្គលដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ Medicaid និង CHIP ផ្តល់ការថែទាំសុខភាពទាបឬមិនថ្លៃ។ ដើម្បីមើលថាតើអ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កម្មវិធី Medicaid សូមមើលគេហទំព័ររបស់រដ្ឋរបស់អ្នកឬមន្ទីរសុខាភិបាលនិងសេវាមនុស្សរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកនៅ hhs.gov ។ ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំ CHIP សូមទូរស័ព្ទទៅលេខ 1-800-318-2596 ឬបំពេញពាក្យសុំតាមរយៈគេហទំព័រ ទីផ្សារធានារ៉ាប់រងសុខភាព ។

វិធីសន្សំតាមវេជ្ជបញ្ជាដោយមានឬគ្មាន COBRA

មិនថាអ្នកជ្រើសរើសយកការធានារ៉ាប់រងបន្តរបស់ COBRA ឬអត់នោះអ្នកអាចរក្សាទុកនៅលើថ្នាំដែលមានវេជ្ជបញ្ជាជាមួយគូប៉ុងពី SingleCare ។ ប្រើដោយឥតគិតថ្លៃហើយអ្នកនឹងឃើញថាតម្លៃដែលថោកជាងការធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នក។ ចាប់ផ្តើមស្វែងរក singlecare.com សម្រាប់ថ្នាំរបស់អ្នកនិងមើលអ្វីដែលអ្នកអាចសន្សំបាន។